Généraliste en ressources humaines
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Lieu : Montréal, QC
Dehumidified Air Solutions, haute de ses 75 ans de développement de produits, cherche à élargir son équipe ! Dehumidified Air Solutions, le principal fabricant de déshumidificateurs pour piscines intérieures et salles de culture en Amérique du Nord, est à la recherche d’un généraliste des ressources humaines à notre établissement de Montréal, au Québec.
Dehumidified Air Solutions est le principal fabricant de déshumidificateurs pour piscines intérieures et salles de culture en Amérique du Nord. DAS fabrique les déshumidificateurs les plus avancés au monde et a une réputation de qualité, de fiabilité et de valeur qui la distingue de la concurrence.
Résumé du poste
Relevant du directeur des ressources humaines, tout en travaillant avec une grande indépendance, le généraliste en ressources humaines est responsable de fournir des conseils, une orientation et un soutien pour toutes les fonctions de RH à l’emplacement de Montréal. Il est responsable du recrutement et de la sélection, de l’engagement des employés, de la gestion du rendement, des politiques, procédures et programmes en matière de RH et de l’efficacité organisationnelle.
Tâches et responsabilités principales
- Fournir des conseils, une orientation et de l’aide sur les fonctions des ressources humaines dans un environnement d’équipe, y compris le recrutement et la sélection, l’élaboration de politiques, les relations avec les employés et d’autres activités connexes.
- Veiller à l’application cohérente des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines.
- Responsable de la correspondance relative à l’inscription des nouveaux employés, à la réaffectation des employés, aux licenciements, aux avantages sociaux et au suivi de la période de probation.
- Rechercher, élaborer et fournir des recommandations sur la création de nouvelles descriptions de poste ou la révision et la mise à jour des descriptions de poste existantes.
- Fournir des conseils sur les pratiques stratégiques visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à travers tous les éléments du processus de recrutement.
- Contribuer à l’amélioration continue des systèmes et pratiques RH.
- Fournir des conseils sur les questions liées aux relations sur le lieu de travail et à la gestion des performances
- Effectuer des enquêtes préliminaires pour les questions de relations avec les employés, en recueillant et en documentant les données des gestionnaires et des employés, et les transmettre à un échelon supérieur, le cas échéant.
- Fournir des conseils et une assistance sur les politiques, les procédures, la législation et la gestion des risques.
- Aider les gestionnaires à mettre en œuvre les recommandations issues des examens organisationnels ; aider les gestionnaires des services à résoudre les problèmes de conception organisationnelle et à déterminer les répercussions possibles sur les postes et la rémunération.
- Soutenir les projets et les initiatives du département RH, tels que les révisions annuelles des salaires, la mise en œuvre des politiques et des programmes.
- Établir des partenariats solides et collaboratifs avec les intervenants internes et externes.
- Développer, maintenir et être un modèle pour une culture parmi le personnel qui est ouverte au changement et qui soutient l’amélioration continue de la qualité, la collaboration, le respect et la responsabilité.
Compétences particulières requises
- 3 à 5 ans d’expérience en administration de la paie et des avantages sociaux.
- Titre de CRHA (souhaitable mais non nécessaire)
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec la capacité de rester toujours calme, professionnel et courtois
- Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation
- Excellent souci du détail
- Solides compétences en communication et en résolution de problèmes
- Mentalité de joueur d’équipe
- Familiarité avec le logiciel ADP
- Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement hautement confidentiel.
- Capacité à gérer des priorités multiples et contradictoires et une charge de travail importante.
Formation
Baccalauréat : Ressources Humaines (souhaitable mais non necessaire)
Salaire et avantages
- Salaire compétitif
- Couverture médicale
- Couverture pharmaceutique
- Couverture des soins dentaires
- Couverture des soins de la vue
- Vacances payées
- Formation continue
- Programme de cotisation égale au REER
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Laurent, QC H4S 1R3: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)
- Métiers des ressources humaines: 5 ans (Souhaité)
Langue:
- Anglais (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)
Comment postuler
Nous invitons tous les candidats intéressés à envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation à employment@dehumidifiedairsolutions.com en indiquant le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre courriel.
Salaire : 65 000,00$ à 80 000,00$ par an
Nous remercions tous les candidats. Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.